"Modernización laboral"

Entre las reformas incluidas en esta ley, se destacan importantes modificaciones en el régimen laboral, agrupadas bajo el título "Modernización laboral". A continuación, se detallan los principales cambios:

1. Reducción de trabajadores independientes

El número de trabajadores independientes que pueden ser contratados por otro trabajador independiente se reduce de 5 a 3. Esto implica que los empleados de microempresas no estarán sujetos a los derechos y regulaciones de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

2. Causal de extinción del contrato por bloqueos o tomas

El artículo 91 bis modifica el artículo 242 de la LCT para incluir la participación en bloqueos o tomas de establecimiento como una causal grave de injuria laboral, permitiendo la extinción del contrato de trabajo.

3. Blanqueo Laboral

Entre los artículos 76 y 81, bajo el título "Promoción del empleo registrado", se ofrece una serie de beneficios para los empleadores que regularicen a sus trabajadores. Sin embargo, los trabajadores solo podrán tener acreditados hasta 5 años de aportes calculados sobre el salario mínimo, vital y móvil para su jubilación, independientemente de su antigüedad y salario real.

4. Fondo de cese laboral

El artículo 93 permite que los convenios colectivos de trabajo reemplacen las indemnizaciones por despido con la creación de un fondo o sistema de cese laboral, que podrá ser gestionado por servicios privados o autoasegurados, según disponga el Poder Ejecutivo.

5. Ampliación del período de prueba

Los artículos 89 y 95 extienden el período de prueba para nuevos trabajadores a 6 meses. Este período puede ampliarse a 8 meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 año en empresas más pequeñas, permitiendo el despido sin causa ni indemnización durante este tiempo.

6. Eliminación de sanciones por no registrar empleados

La reforma elimina las indemnizaciones para los empleadores que no registren una relación laboral o lo hagan con un salario menor o fecha posterior a la real.

7. Flexibilización de las relaciones laborales

Se permiten modalidades laborales distintas a la convencional relación de dependencia, como la contratación de empleados bajo la modalidad de colaboradores o contratos de locación.

8. Tercerización laboral

Se elimina la prohibición de contratar a través de empresas de servicios temporarios o agencias de colocación para el trabajo agrario. Los empleados se considerarán parte de las empresas intermediarias y no de las que presten servicios.

9. Limitación del derecho a la acción colectiva

Participar en bloqueos, tomas de establecimientos, obstruir el ingreso o egreso y afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a medidas de fuerza se consideran causales de despido.

10. Funcionamiento de sindicatos

El artículo 84 excluye a las asociaciones sindicales como denunciantes de la falta de registración de relaciones laborales, dejando esta responsabilidad solo en manos del trabajador, quien podrá denunciar ante la autoridad de aplicación mediante un medio electrónico ante la AFIP.

11. Licencia por embarazo

La legislación vigente establece una licencia por embarazo de 90 días, que puede ser distribuida entre 45 días antes y 45 días después del parto. La nueva normativa permite a la persona gestante optar por reducir la licencia previa al parto a 30 días y acumular los días restantes al período posterior.

Estos puntos resumen los cambios claves de la reforma laboral incluida en la ley Bases, la cual promete transformar significativamente el panorama laboral en Argentina.