Redacción ARG360
El conflicto salarial en la administración pública nacional se profundiza de cara a la apertura de la nueva etapa paritaria. La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) mantiene un reclamo firme al Gobierno, exigiendo una recomposición urgente de los ingresos que incluya una suma fija de $400.000 y aumentos por encima de la inflación, en un contexto donde la pérdida del poder adquisitivo de los empleados públicos ya supera el 40%.
Un reclamo con números que alarman
El secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, fue contundente al describir la situación: “Es imperiosa la necesidad de que se otorgue una suma fija para recomponer rápidamente los ingresos más bajos de la administración. La pérdida de poder adquisitivo de los sueldos públicos no tiene precedentes cercanos”. Según datos difundidos por el gremio, durante el último período paritario (junio 2025-mayo 2026) los incrementos salariales alcanzaron apenas el 21%, mientras que la inflación escaló al 33,2%, lo que representa una pérdida de 12,2 puntos porcentuales. Desde ATE denuncian además que, en lo que va de la gestión de Javier Milei, el desplome del poder de compra real de los salarios estatales supera el 40%.
“Los salarios ya no pueden cubrir las prestaciones básicas indispensables como son la vivienda digna, alimentación, vestimenta y otras aseguradas en el derecho constitucional que tenemos a la retribución justa”, agregó Aguiar.
El pliego de exigencias
De cara a la reunión paritaria convocada por el Gobierno para este jueves 18 de junio, que abrirá el período del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 (junio 2026-mayo 2027), ATE llevará un duro pliego de reclamos. Además de la suma fija y los aumentos por encima de la inflación, el gremio exige:
Reactivación del Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP).
Cese de despidos y reincorporación de los trabajadores desvinculados.
Advertencia de conflicto
El líder gremial fue claro respecto a las consecuencias de una eventual falta de acuerdo: “Se debe otorgar un incremento que supere la evolución de los precios y además contemple una cláusula de actualización automática por inflación. Si eso no ocurre, será difícil alcanzar un entendimiento”. Y advirtió: “Si no hay una propuesta integral que contenga todos estos aspectos, será el Gobierno el que apueste al crecimiento de la conflictividad en el Estado”.
La amenaza no es menor. En su reciente 58° Congreso Extraordinario, ATE definió por unanimidad un paro nacional con movilización en todo el Estado Nacional, las provincias y los municipios para el día que se convoque a la próxima paritaria. El gremio denunció que el 80% de sus afiliados en municipios, provincias y organismos nacionales se encuentran por debajo de la línea de pobreza.
Un escenario de tensión creciente
La preocupación salarial no es exclusiva de ATE. Diversos gremios estatales mantienen reclamos similares en distintas provincias, mientras los sondeos de opinión encienden luces de alarma sobre la percepción ciudadana acerca del deterioro de los ingresos. En la provincia de Buenos Aires, por ejemplo, ATE fue convocada a una nueva ronda de negociación para el 11 de junio, donde el secretario general Claudio Arévalo aseguró que “necesitamos seguir discutiendo la pérdida del poder adquisitivo de las y los estatales de la provincia a raíz del ajuste del gobierno nacional”. Y agregó: “Siguen aumentando los servicios, el transporte, alquileres, alimentos y a raíz de la inflación se sigue pulverizando nuestros salarios”.
En Santa Cruz, la situación escaló aún más: ATE rechazó la oferta del Ejecutivo provincial de un incremento del 13% para el segundo semestre en cinco cuotas y convocó a un paro general de 72 horas para los días 17, 18 y 19 de junio. “La propuesta resulta insuficiente y no responde a la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores estatales”, señalaron desde el sindicato.
Expectativas para la paritaria nacional
Con la mesa paritaria nacional a punto de abrirse, todas las miradas están puestas en la propuesta que el Gobierno presente este jueves. ATE ya fijó su posición: sin una oferta integral que contemple recuperación del salario real y actualización automática por inflación, el escenario de conflicto appears inevitable. La discusión, que impacta directamente en los ingresos de cientos de miles de trabajadores estatales, se perfila como uno de los ejes centrales de la agenda económica y social de los próximos meses.
