Redacción ARG360
1. Vacaciones: Fraccionamiento y flexibilidad
El proyecto mantiene el período tradicional (1 de octubre al 30 de abril), pero introduce cambios en la forma de goce:
Fraccionamiento: Se permite dividir el período vacacional en tramos, siempre que cada uno no sea inferior a 7 días corridos.
Acuerdo de partes: Empleador y trabajador podrán pactar el goce de las vacaciones fuera del período legal establecido.
Garantía de verano: Si las vacaciones se otorgan de forma individual, el empleador debe asegurar que el trabajador goce de su licencia en temporada de verano al menos una vez cada tres años.
Notificación: Debe realizarse por escrito con 30 días de antelación, salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario.
2. Indemnizaciones y el nuevo sistema de cese
El esquema indemnizatorio presenta cambios estructurales en su cálculo y en la forma de pago:
Base de cálculo reducida: Se mantiene un mes de sueldo por año de servicio, pero se excluyen del cálculo conceptos no mensuales como el aguinaldo (SAC) o premios anuales/semestrales.
Topes y mínimos: El monto no puede superar tres veces el salario promedio del convenio aplicable, ni ser inferior al 67% de la remuneración mensual normal.
Pago en cuotas: En caso de condena judicial, las empresas podrán pagar en cuotas ajustadas por IPC + 3% de interés:
Grandes empresas: Hasta 6 cuotas.
PyMEs: Hasta 12 cuotas.
Fondo de Cese Laboral: Se habilita que, por convenio colectivo, se sustituya la indemnización tradicional por un sistema de fondo de cese (similar al modelo de la construcción) a cargo del empleador.
3. Banco de Horas y Jornada Laboral
El proyecto introduce el concepto de Banco de Horas, permitiendo una gestión más elástica del tiempo:
Compensación: Se podrá trabajar más horas en un día y compensarlas con menos horas en otro, sin que se supere el máximo legal semanal.
Voluntariedad: El sistema debe ser acordado por escrito entre las partes o vía convenio colectivo.
Límites: Se deben respetar estrictamente los descansos mínimos (12 horas entre jornadas y 35 horas de descanso semanal).
