Reforma laboral en Argentina: claves del proyecto aprobado por el Senado

Tras una intensa negociación que incluyó 28 modificaciones de último momento, la Cámara Alta dio media sanción al proyecto de reforma laboral. Los cambios buscan flexibilizar la gestión del tiempo de trabajo, modificar el cálculo de indemnizaciones y crear nuevos fondos de contingencia.
EconomíaRedacción ARG360Redacción ARG360
2QL7GPZAKFER7PXEWHVIOW6YLE

1. Vacaciones: Fraccionamiento y flexibilidad
El proyecto mantiene el período tradicional (1 de octubre al 30 de abril), pero introduce cambios en la forma de goce:

Fraccionamiento: Se permite dividir el período vacacional en tramos, siempre que cada uno no sea inferior a 7 días corridos.
Acuerdo de partes: Empleador y trabajador podrán pactar el goce de las vacaciones fuera del período legal establecido.
Garantía de verano: Si las vacaciones se otorgan de forma individual, el empleador debe asegurar que el trabajador goce de su licencia en temporada de verano al menos una vez cada tres años.
Notificación: Debe realizarse por escrito con 30 días de antelación, salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario.
2. Indemnizaciones y el nuevo sistema de cese
El esquema indemnizatorio presenta cambios estructurales en su cálculo y en la forma de pago:

Base de cálculo reducida: Se mantiene un mes de sueldo por año de servicio, pero se excluyen del cálculo conceptos no mensuales como el aguinaldo (SAC) o premios anuales/semestrales.
Topes y mínimos: El monto no puede superar tres veces el salario promedio del convenio aplicable, ni ser inferior al 67% de la remuneración mensual normal.
Pago en cuotas: En caso de condena judicial, las empresas podrán pagar en cuotas ajustadas por IPC + 3% de interés:

Grandes empresas: Hasta 6 cuotas.
PyMEs: Hasta 12 cuotas.
Fondo de Cese Laboral: Se habilita que, por convenio colectivo, se sustituya la indemnización tradicional por un sistema de fondo de cese (similar al modelo de la construcción) a cargo del empleador.
3. Banco de Horas y Jornada Laboral
El proyecto introduce el concepto de Banco de Horas, permitiendo una gestión más elástica del tiempo:

Compensación: Se podrá trabajar más horas en un día y compensarlas con menos horas en otro, sin que se supere el máximo legal semanal.
Voluntariedad: El sistema debe ser acordado por escrito entre las partes o vía convenio colectivo.
Límites: Se deben respetar estrictamente los descansos mínimos (12 horas entre jornadas y 35 horas de descanso semanal).

Te puede interesar
image

El consumo de carne vacuna cae a su nivel más bajo en 20 años, mientras las exportaciones crecen un 6,7% en volumen y un 41,8% en valor

Redacción ARG360
Economía
El mercado interno se contrajo un 12% en los primeros siete meses del año, con un consumo per cápita de 46,3 kilos anuales, el registro más bajo en dos décadas. En contraste, los envíos al exterior alcanzaron las 403.100 toneladas y generaron divisas por US$2.768 millones, impulsados por la recuperación de los precios internacionales y la demanda de Estados Unidos.
Lo más visto
Qué_es_un_GLOF,_el_“tsunami_desde_el_cielo”_provocado_por_el_desprendimiento_de_un_glaciar_en_Nepal_y_el_Tíbet_-_Infobae

El muro de lodo que viajó a 100 km/h: así fue el GLOF que borró del mapa a dos países

Redacción ARG360
Internacional
El desastre que ha golpeado la frontera entre Nepal y la región autónoma del Tíbet, dejando un saldo provisional de al menos 362 muertos y más de 1.400 desaparecidos, tiene un nombre científico que empieza a resonar en todo el mundo: GLOF, o Glacial Lake Outburst Flood. Este fenómeno, descrito por los expertos como un "tsunami desde el cielo", ha convertido un valle entero en un mar de lodo y escombros.