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canonical_url: "https://arg360.com/contenido/1846/reforma-laboral-en-argentina-claves-del-proyecto-aprobado-por-el-senado"
title: "Reforma laboral en Argentina: claves del proyecto aprobado por el Senado"
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description: "Tras una intensa negociación que incluyó 28 modificaciones de último momento, la Cámara Alta dio media sanción al proyecto de reforma laboral. Los cambios buscan flexibilizar la gestión del tiempo de trabajo, modificar el cálculo de indemnizaciones y crear nuevos fondos de contingencia."
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date_published: "2026-02-12T09:48:00-03:00"
date_modified: "2026-02-12T09:58:21-03:00"
author_name: "Redacción ARG360"
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category_name: "Economía"
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# Reforma laboral en Argentina: claves del proyecto aprobado por el Senado

![2QL7GPZAKFER7PXEWHVIOW6YLE](https://www.infobae.com/resizer/v2/2QL7GPZAKFER7PXEWHVIOW6YLE.jpg?auth=0e8b147ccd0e9ee511b195ea1cef5f4c0392b3342d23849e6540ae33a8624104&smart=true&width=992&height=558&quality=85)

1. Vacaciones: Fraccionamiento y flexibilidad  
El proyecto mantiene el período tradicional (1 de octubre al 30 de abril), pero introduce cambios en la forma de goce:

Fraccionamiento: Se permite dividir el período vacacional en tramos, siempre que cada uno no sea inferior a 7 días corridos.  
Acuerdo de partes: Empleador y trabajador podrán pactar el goce de las vacaciones fuera del período legal establecido.  
Garantía de verano: Si las vacaciones se otorgan de forma individual, el empleador debe asegurar que el trabajador goce de su licencia en temporada de verano al menos una vez cada tres años.  
Notificación: Debe realizarse por escrito con 30 días de antelación, salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario.  
2. Indemnizaciones y el nuevo sistema de cese  
El esquema indemnizatorio presenta cambios estructurales en su cálculo y en la forma de pago:

Base de cálculo reducida: Se mantiene un mes de sueldo por año de servicio, pero se excluyen del cálculo conceptos no mensuales como el aguinaldo (SAC) o premios anuales/semestrales.  
Topes y mínimos: El monto no puede superar tres veces el salario promedio del convenio aplicable, ni ser inferior al 67% de la remuneración mensual normal.  
Pago en cuotas: En caso de condena judicial, las empresas podrán pagar en cuotas ajustadas por IPC + 3% de interés:

Grandes empresas: Hasta 6 cuotas.  
PyMEs: Hasta 12 cuotas.  
Fondo de Cese Laboral: Se habilita que, por convenio colectivo, se sustituya la indemnización tradicional por un sistema de fondo de cese (similar al modelo de la construcción) a cargo del empleador.  
3. Banco de Horas y Jornada Laboral  
El proyecto introduce el concepto de Banco de Horas, permitiendo una gestión más elástica del tiempo:

Compensación: Se podrá trabajar más horas en un día y compensarlas con menos horas en otro, sin que se supere el máximo legal semanal.  
Voluntariedad: El sistema debe ser acordado por escrito entre las partes o vía convenio colectivo.  
Límites: Se deben respetar estrictamente los descansos mínimos (12 horas entre jornadas y 35 horas de descanso semanal).

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